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产业吸附力释放:三年净增就业15万人

2019-06-26 08:26:00来源:无锡日报
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标签:退让 云和县

  这两天,“华虹半导体(无锡)岗位推荐”这条消息瞬间刷屏锡城微信朋友圈。总投资100亿美元的华虹项目开始预热人才招聘,未来一年内将新招近千人,一时间,不少在一线城市工作了五六年的工程师,纷纷来打听有没有自己适合的岗位,生怕错过。对大多数人来说,最关心的或许是这个超级项目能带来更高质量的就业。

  华虹项目强大的人才吸附力,与一组数据相互印证。市人社局统计数据显示,我市就业总量加速增长,2017年末,全市企业就业人数超206万人,较2014年末增加了近15万人,就业增量全省领先。此外,我市人才结构在不断优化,就业质量持续提升。截至目前,在锡创新创业的国家“千人计划”专家有246人,省“双创”人才429人,建成市级以上院士工作站139家。在全市165万人才总量中,大专及以上学历人才占比超40%,硕士以上高层次人才达11.7万人,占比首次超过7%。原本,高层次人才占7%这一比例,我市计划在2020年达到,没想到整整提前3年完成。

  市人社局相关负责人坦言,这份抢眼的“人才报表”,得益于产业强市主导战略的深入实施,一大批重大产业项目交替推进,加速释放出拉动我市就业量质齐升的强劲动力。

  并非为“红包”而来,高层次人才更看重产业链

  “选择来锡工作,我最看重的就是集成电路的全产业链。”入职中科芯不到一年的“90后”博士常红坦言,早在7年前,他就开始关注无锡的集成电路产业。去年,他从安徽大学微电子专业博士毕业后,上海、南京、合肥等地的企业纷纷向他抛出“橄榄枝”,并开出较具诱惑的引才“红包”。最终,他毅然选择安身无锡,在中科芯担任集成电路设计工程师,“不是因为工资最高,而是这家企业拥有集成电路设计、制造、封测、设备全产业链,这个优势其他企业少有。”

  要吸引像常红这样的新生代高层次人才,引才“红包”已不是重点,产业才是最强劲有力的“磁铁”。中科芯人力资源部副部长黄诚说,中科芯主要承担国家集成电路重大专项,目前在运行的新项目有1000个,高端前沿项目需要更多高端人才,尤其渴求有3-8年工作经验的技术研发人才。3年来,有1500多名集成电路专业人才入职中科芯。其中60%的人曾在“北上广深”等地工作3年以上,硕士以上学历人才占40%,是5年前的2倍多。

  新企业、新项目是拉动我市新增就业的“第一驾马车”。市人社部门统计数据显示,2015年以来,其新增就业人数占同期全市企业就业增量的36%以上,出现了先导智能、威卡威汽车配件、欧派家居、星科金朋半导体、中环应用材料、东方环晟光伏等带动就业千人以上的大型就业载体。

  “当我来到这里,我的心就留在了这里。”常红站在国家(无锡)集成电路产业园的办公大楼里,远眺着窗外如画的蠡湖,他说无锡是一座宜居城市,环境优美,生活舒适,再加上华虹、中环、海力士二工厂等一大批新的高端集成电路产业项目集中开工,两者联合,会吸引越来越多的精英人才来锡。

  新兴产业吸附更强,对传统产业就业替代加快

  “这里的3条全自动生产线、26台机器人是我‘最亲密的伙伴’。”在威卡威汽车配件有限公司的机加工车间,燕京理工大学自动化专业毕业的本科生张健如是介绍他的工作,其实他是一名自动化设备工程师,专向智能机器发出指令,为其“看病”,目前月薪8000多元。

  去年,威卡威在惠山区建厂之初,张健就全程参与智能设备入场及安装调试,长时间在车间和设备泡在一起。问他为什么?他一语道出心声:“这些自动化设备是全球最先进的,设备利用得好不好,关系到企业的竞争力,技能人才必须不断学习更新知识,否则将面临被淘汰。”

  落地我市近1年来,威卡威实现了就业人数从零到2000人的增长,更重要的是其就业质量不断提升,引进了400名拥有大专以上学历的高技能人才。

  制造业升级、新兴产业蓬勃发展与产业结构加速调整,拉动着全市就业质量向上攀升。市人社部门相关人士表示,我市高质量就业呈现出“三大风向”:传统行业与新兴行业此消彼长,就业增长新动力不断积聚。2015年以来,金属冶炼制造和化工化学制造相关行业企业就业人数减少了2.6万多人,而半导体、新能源和智能制造相关企业就业人数增加2.7万多人,新兴产业对传统产业的就业替代过程加快。

  产业强市引导人才结构不断优化,对学历、技能和重点岗位提出更高要求。一组数据可以看出,我市就业人员素质在逐年提升。2015年以来,全市共引入高校毕业生近13万人,就业人口中,大专以上学历人员比重由2014年末的约34%上升至2017年末的40%,年均提升约2个百分点。研究生以上人员比重上升至2017年末的1.42%。此外,取得专业职称人员占从业人员比例和取得职业资格证书人员占从业人员比例逐年提升,2017年分别达到20%和21%。颇具意味的是,2017年,职工主动辞职人数较2014年下降了约10%,就业稳定性从另一层面反映出我市就业质量在持续提升。

  政与企“联动”留人,高质量就业探索走在全国前列

  “留在一个城市发展,人才首先考虑的问题是:我可以在这里干什么?”市人社局相关负责人坦言,产业发展离不开人才,人才发展也离不开产业。人人都期待有一个好的发展前景,新一代信息技术产业、智能制造等均可为天下英才提供广阔的平台和空间。

  留住人才的法宝是什么?先导智能设备的相关人士透露,该公司的“撒手锏”并不是股权激励,而是让岗位更具挑战性,给予人才成就感。

  相关人士透露,两年内,先导已成立3个新部门,将进军智能物流、新能源汽车、消费类电子生产设备三大领域,为其提供一流的智能设备,这些均具有开创性。目前,先导每周录用人才近30人,公司3000人中研发工程师占20%,大多是清华、北大、华科大、哈工大等知名高校的顶尖人才,他们聚集在一起,设计研发可以深刻改变这些领域的创新创造,这种氛围和生态是很多人才不肯舍弃的。

  “产业发展到哪里,人才政策和服务就跟随到哪里。”市人社局相关负责人表示,为了更好地留住人才,我市不断迭代升级人才政策与服务。值得一提的是,我市率先在全省制定出就业质量评估标准,确定“八个维度”41项指标47个具体数据项,系统地对就业质量进行测评,让高质量就业“看得见、摸得着”,为提升全市就业质量寻找新路径。

  “无锡的这项探索走在了全国前列。”中国就业促进会会长张小建对此高度评价,他说,无锡就业质量评估标准的制定,不仅对本地整体提高就业质量具有重要意义,还将对全国其他地方开展此项工作具有示范和借鉴意义。(记者 马雪梅)

[责任编辑:少康]
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